Puis-je travailler pour un autre employeur en étant en congé?
Quand je serai en vacances de mon travail, pourrai-je fournir des services rémunérés à une autre entité? Découvrez la réponse à cette question ci-dessous.
Est-il possible d'exercer d'autres emplois rémunérés pendant mes vacances? & nbsp;
Il s'agit d'une question pertinente pour ceux qui veulent gagner un extra pendant leurs vacances, mais ne savent pas s'ils peuvent le faire légalement.
Selon l'avocat Dantas Rodrigues, dans la rubrique du Notícias ao Minuto "Trabalho e impostos (des)complicados" sur le travail, les finances personnelles et les impôts, "le droit aux congés payés est inaliénable et ne peut être remplacé par une autre prestation, quelle que soit sa nature".
Une fois que ce droit vise à offrir au travailleur la récupération physique et psychique, ainsi que des conditions de disponibilité personnelle, d'intégration dans la vie familiale et de participation sociale et culturelle, il est supposé que "l'exercice d'une activité rémunérée pendant la période de congé n'est pas compatible avec ces exigences légales", explique l'avocat.
Selon l'article 247, paragraphe 1 du Code du travail, il est établi que le travailleur ne peut pas exercer une autre activité rémunérée pendant la période de congé.
Cependant, Dantas Rodrigues clarifie que nous ne sommes pas face à un empêchement absolu. Cela est dû aux exceptions prévues par la loi, "notamment dans des situations où le travailleur exerce déjà une autre activité ou lorsque le travail pendant les vacances est autorisé par l'employeur".
Si ce n'est pas le cas, et que le travailleur finit par violer cette obligation, il peut être passible d'une infraction disciplinaire, ce qui donne à l'employeur le droit de récupérer la rémunération correspondante aux vacances et au subsides correspondants.
Mas there are situations in which the worker may provide work during their vacation period, without it constituting the practice of any disciplinary offense. Such as "situations in which the employment contract comes to an end and the worker, before the term is verified, is on vacation, after which they will not return to work." In this case, "the performance of paid work during vacation does not constitute any violation of their duties towards the employer", as can be read in the section.
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